众多高层次人才为何青睐江西？

近年来，为吸引、留住博士后，全国(quánguó)各地竞相完善政策(zhèngcè)支持体系，打造聚集人才“强磁场”，为高质量发展蓄势赋能。 过去(guòqù)两年，我省在博士后(bóshìhòu)引才上收获颇丰——新增博士后站114个，新招收博士后650人，实现博士后站增五成、全职博士后数量翻番，走出一条“政策破冰、产才融合、生态聚才”的(de)突围之路。江西(jiāngxī)如何种好招揽八方人才的“梧桐树”、搭建成就(chéngjiù)博士后事业的大舞台呢？ 近年来(jìnniánlái)，江西把博士后作为战略性(zhànlüèxìng)人才资源放在突出位置来抓，2023年5月(yuè)出台博士后“九条”，全面(quánmiàn)升级“引育用留”全链条政策服务，对全省博士后总体规模、培养使用质量、科研成果转化等都起到了有效助推作用，有力促进博士后事业取得积极进展。 听(tīng)起来比博士更“学霸”的博士后，其实并非一个学历或学位(xuéwèi)的概念，而是指在获得博士学位后，在博士后科研流动站或博士后科研工作站从事阶段性科研工作，其本质是一种科研工作经历。这些年轻人经历了博士阶段培养(péiyǎng)，期待在更广阔的平台上实现科研成果转化，博士后设站单位(dānwèi)又渴望将博士后作为“科研预备队”进站(jìnzhàn)培养2至3年，实现博士后培养与(yǔ)产业发展“双向奔赴”。 专家(zhuānjiā)指出(zhǐchū)，博士后平均年龄在30岁出头，正(zhèng)处于创新活跃期，很多人还自带前沿研究成果，有机会给地方产业带来直接的转化应用，是助推产业升级的生力军。当前，江西要实现“1269”行动计划的战略布局，关键在于破解高端人才短缺瓶颈。对标发达省份政策，通过优化(yōuhuà)完善制度体系重塑(zhòngsù)竞争力，对江西来说势在必行。 博士后“九条”对比我省之前(zhīqián)的(de)博士后政策有很大突破(tūpò)，大大增加了政策吸引力。可以说，新的政策引有力度、育有厚度、留有温度，是一套精准的“组合拳”。 统计数据显示，两年来，江西的(de)(de)博士后平台不断扩容增量，博士后特别是全职博士后数量(shùliàng)迅速扩大，从省到市、县的政策体系进一步完备。 建立一个博士后科研站(zhàn)，相当于布下了一个吸引(xīyǐn)创新人才(réncái)集聚的“强磁场”。两年来，全省新增设立博士后站114家，增长54%。截至目前，全省博士后站共(gòng)323个，我省博士后平台规模与周边省份差距逐步缩小。 “这里的(de)待遇真是不错，承诺的政策很快都落实到位了(le)，科研设备和团队配套也很完善，让我(wǒ)能安心搞科研。”2024年初，东北姑娘邹闻书在博士毕业后放弃了沿海城市的多份工作邀请，选择了赣江新区的中国中医科学院中医药(zhōngyīyào)健康产业研究所博士后创新实践基地，进站开展博士后工作，如今她对各项工作生活(shēnghuó)条件都十分满意。 “之前我们省级以上博士后科创平台只有2家，全职博士后3人，最近两年一下子新增(xīnzēng)了3个平台，在站博士后增至8人。”赣江新区(xīnqū)相关负责人表示，博士后“九条”效果可以说(shuō)是“立竿见影”。 两年来，我省打造了从人才认定(rèndìng)到科研转化的完整(wánzhěng)激励链，先后(xiānhòu)有78名优秀博士后被认定为省级高层次人才，确保让博士后引得进、干得好、留得下。 人才因产而聚，产业因才而兴(érxīng)。我省注重(zhùzhòng)引导博士后与地方产业发展相结合，把高层次人才放在重点产业上“精准滴灌”，使之成为产业升级的(de)“加速器”。 围绕“1269”行动计划重点(zhòngdiǎn)产业布局创新(xīn)载体，我省新增设立博士后站、新招收的博士后中，约三分之二都嵌入到有色金属、生物医药(shēngwùyīyào)、装备制造等12条重点产业链。我省还鼓励企业与高校联合(liánhé)招收、联合培养，通过“一产一平台”的集群效应，一步步(yíbùbù)推动博士后科研与产业需求深度耦合。 在(zài)“世界铜都(dōu)”鹰潭，近两年新设7家铜加工领域国家级工作站，有力助推铜基新材料集群入选2024年国家先进制造业集群；在赣江新区，通过设立赣江中药(zhōngyào)创新(chuàngxīn)中心博士后科研工作站，推动组建国家中药先进制造与现代中药产业创新中心，成为全国第九个(dìjiǔgè)、中医药领域全国唯一的国家级产业创新中心。 平台扩容带来成效显著，我省一大批博士后在科研领域取得突出成果。南昌大学殷军艺参与(cānyù)(yǔ)的(de)“富含多糖的营养健康食品创制关键技术(guānjiànjìshù)与产业化”，荣获(rónghuò)2023年度国家科技进步奖二等奖；江西农业大学李龙云参与培育的“山下长黑”猪新品种，实现(shíxiàn)了我省1999年以来(yǐlái)国审畜禽新品种新突破，累计产生直接经济效益超15亿元；江西中医药大学董欢欢参与开发转化了葛显神通等多款高品质食疗(shíliáo)产品，新增(xīnzēng)产值近1.2亿元；赣州章源钨业的羊求民、刘德刚参与校企合作项目“钨冶金过程废料高质利用与污染物绿色净化关键技术及产业化”，帮助企业(qǐyè)新增利润(lìrùn)6303万元；在第一届、第二届全国博士后创新创业大赛中，江西代表团斩获2金3银6铜……以项目聚人才、以人才带项目，这种模式正在江西形成良性循环。 各级政府的重视，激励政策的兑现，也让博士后对江西(jiāngxī)的发展更(gèng)有信心，出站(chūzhàn)博士后留赣率也明显提升。在江西中医药大学，两年来有12名博士后选择留赣工作。 精准对接产业(chǎnyè)需求的政策设计，真金白银的投入保障(bǎozhàng)，三级联动的服务机制，让江西(jiāngxī)博士后工作呈现量质齐升的喜人态势。未来，江西将瞄准打造博士后人才创新高地持续发力，不断探索“揭榜挂帅”“飞地引才”等新模式，让高层次人才“活水”持续奔涌(bēnyǒng)。 江西日报(rìbào)全媒体首席记者 朱华