长春新区锚定智能机器人和传感器产业，抢占未来产业发展制高点

0.3秒，风电铸件(zhùjiàn)表面缺陷智能判定完成！见习仅3个月的中职学生孟申凯(mèngshēnkǎi)操控大型三坐标检测仪，结合深度学习算法(suànfǎ)，就独立做到了。 6月11日，2025届高校毕业生就业(jiùyè)招聘会在苏州健雄职业技术学院举行，来自智能制造、港口物贸、生物医药等领域约170家用人单位提供1800多个(gè)就业岗位，吸引2000余名学生前来应聘。计海新 摄记者(jìzhě)近日走进位于(wèiyú)溧阳市天目湖(tiānmùhú)工业园的(de)江苏(jiāngsū)钢锐精密机械有限公司新能源见习基地，孟申凯正在(zhèngzài)流水线上检测风电配件。他还是溧阳中等职业技术学校(jìshùxuéxiào)智能制造专业的学生。今年2月，孟申凯经面试来到江苏钢锐进行为期(wéiqī)6个月的见习，不仅每月可领取5000多元工资，见习后如果他胜任所在岗位，极有希望(xīwàng)留下来。小孟特别用心，每天复盘实训中遇到的问题，见习笔记本上记满“打星号”的操作要点，一遍遍翻、一遍遍练，3个月下来，已能独立完成风电零部件缺陷判定。 江苏钢锐是国家级(guójiājí)高新技术企业、常州新能源产业链骨干配套企业，主营大型风电零部件制造(zhìzào)。“学生到企业见习，真刀真枪练，实打实地干，把理论知识转化为实操技能，学生学到(xuédào)真本领(běnlǐng)，企业也培育‘好苗子’。”江苏钢锐研发中心主任、管理(guǎnlǐ)部经理薛金奇说(shuō)，他们开发了智能制造、材料科学、电气自动化等见习岗位，涵盖技术岗、管理岗等类别，并(bìng)制定双导师、车间轮岗、定向培训等机制，今年已招募30多名见习生，打算从中物色(wùsè)有潜质、适应性强的学生留用，并根据他们在见习中展现的能力定岗。 “到(dào)企业见习(jiànxí)，不仅(bùjǐn)得到(dédào)锻炼，还能领取工资，这项制度真是太友好了！”在销售部，四川工程职业技术大学(dàxué)见习生马雪瑞正在与斯洛伐克客户沟通产品验收细节。今年以来，江苏钢锐国外订单猛增(měngzēng)，学英语的他跨专业见习销售岗，白天在产线上学产品知识，下班后在网上学外贸英语。“公司不仅提供见习工资，见习前半年，还让我们免费住员工宿舍。”马雪瑞说。 江苏钢锐给见习生发的(de)工资里，包含1500元的政府补贴。常州市人力资源和就业创业管理中心毕业生就业指导科科长(kēkēzhǎng)徐彬告诉记者，为鼓励企业开发见习岗位，常州按每人每月1500元的标准补贴企业，见习结束后若留用学生(xuéshēng)，再给予企业每人1000元的留用补贴。此外，常州还给见习生交工伤保险(gōngshāngbǎoxiǎn)，在全(quán)省率先实现(shíxiàn)见习人员工伤保险全覆盖。 “作为工业制造大市，常州(chángzhōu)十分重视产业工人队伍(duìwǔ)建设和培养，将职业教育与(yǔ)产业需求紧密衔接，推动更多青年(qīngnián)人才涌向常州、留在常州。”常州市人社局副局长王伟介绍，见习岗位不仅面向离毕业时间不足6个月的(de)在校生，也招收毕业两年(liǎngnián)内未就业的青年，以及16—24周岁登记失业的青年。为让见习政策(zhèngcè)惠及更多青年，常州还打破学历限制，将高级工、技师班毕业生纳入见习人员范围，截至4月底，常州已开发青年就业见习岗位6091个。 政策呼唤下，常州(chángzhōu)今年已(yǐ)有4915名(míng)青年进入971家见习基地见习。常州是(shì)新能源之都，见习生中有55%落在新能源企业。“尚未毕业就到企业带薪(dàixīn)见习，好好干就能留下来，对学生来说，既大大缓解‘就业焦虑’，又学得到本领、望得见前程。”毕业于常州机电职业技术学院的雷阳，去年参加了常州市乐萌压力容器有限公司的见习，经考评后入职，今年已成长为公司的机械工程师，不仅掌握制图审图专业技术，还负责跟踪订货(dìnghuò)、验收设备，成为一名“多面手(duōmiànshǒu)”。 在常州，像雷阳这样通过见习被企业(qǐyè)(qǐyè)录用的大中专生(dàzhōngzhuānshēng)越来越多。常州市乐萌压力容器(yālìróngqì)有限公司(gōngsī)人事主管朱美娟告诉记者，2023年以来公司积极(jījí)从职校招引技能人才，一批专业素养高、学习能力强的学生见习后留了下来。江苏钢锐的见习生留任率近90%，见习期还可抵试用期，一旦被留用直接晋升初级工。为推动各部门通过见习培训技能人才，江苏钢锐甚至将见习生留任率与部门主管考核挂钩。“风电装备(zhuāngbèi)成长性好，企业势头不错，我们(wǒmen)真的需要有事业心、有实操技能的青年人才加盟。”薛金奇说。 当然，也不是(búshì)所有见习生都能留下来。“见习期也是磨合期，为企业和青年提供了双向选择的(de)机会。”朱美娟说，学校、学生(xuéshēng)与企业签订三方协议，见习结束后(hòu)，根据周报、月报等书面考核以及带教导师意见，择优录用。 “有的(de)(de)学生(xuéshēng)想继续提升学历，有的学生带着技术回老家就业，也有发现自己不适应岗位的。”徐彬说，见习期(jiànxíqī)的意义不仅在于帮助青年实现就业，还在于帮助青年深入了解企业，做好职业规划，降低“试错成本”。 记者(jìzhě)手记 >>> 公司不(bù)把我们当“外人” 省人社部门提供的数据显示，常州学生带薪就业见习数量(shùliàng)和(hé)质量居于全省前列。在常州采访，记者真切感受到，政府、企业(qǐyè)、学生心往一处想，拧成一股绳，让这项“产教融合”改革落地见效。 江苏钢锐人力资源主管在电脑上“拉出”一张长长的(chángchángde)员工福利单(dān)，包括生日福利、节日福利、工会(gōnghuì)福利，以及工会举办的各类活动，见习生都可以享受和参与。“公司完全不把我们当(dāng)‘外人’，而是当成企业的‘一分子(fènzǐ)’。”一位见习生对记者说，企业给予的这份浓浓的暖意和尊重(zūnzhòng)，让他们倍增“我要好好干”的责任感，学本领、谋前程，为自己，也为企业。 这份决心和努力，让(ràng)(ràng)刚上生产线时手慌脚忙的孟申凯，3个月后就熟练掌握各种“基本操作”；让学(xué)英语的马雪瑞跨行见习销售岗，一毕业就入职；让学机电的雷阳不仅(bùjǐn)成长为机械工程师，还延展负责营销、检测，成为一名“多面手”。 企业提前锁定“好(hǎo)苗子”，不仅带得用心，还舍得开薪水、发福利，用心用情培养(péiyǎng)见习生(jiànxíshēng)。在常州市乐萌压力容器(yālìróngqì)有限公司，见习生甚至可以和正式工一样按劳取酬，收入高的每月能拿到(nádào)七八千元。“学生到我们公司见习，作为后备力量培养，得发工资。”公司有关负责人说。 不同于时间短、一般化实习(shíxí)，带薪见习对学生来说(láishuō)，已进入“准就业”状态，有考核(kǎohé)、拿薪水，在实战中学习技能(jìnéng)(jìnéng)，到后来甚至要(yào)顶岗，双方在磨合中实现双向选择(shuāngxiàngxuǎnzé)，有利于稳岗拓岗和高质量就业。常州市不仅扩大见习人员覆盖面，发放就业见习补贴，还在全省率先给见习生“上保险”，这些举措降低了用人单位培育技能人才的成本，推动更多企业、院校、学生参与进来，形成“引才—育才—留才”的见习就业闭环。 政策杠杆“撬动(qiàodòng)”的(de)不仅是见习就业(jiùyè)，还有青年和城市的未来。作为“工业明星城市”和“新能源之都”，常州拥有40万产业工人队伍，他们是城市发展的根基。产业发展是最(zuì)大的稳就业，投资于人是最可持续的发展。坚持就业优先导向(dǎoxiàng)，构建就业友好型发展方式，常州将力推包括见习就业在内的各类产教融合改革，让企业赢得人才、青年赢得成长、城市赢得未来。 新华日报·交汇点(jiāohuìdiǎn)记者 张宇熠 通讯员 徐怡